L’engagement total au mépris d’une vie en dehors de la réanimation, le modèle performatif…tout cela est terminé et c’est tant mieux !

On va enfin pouvoir parler des conditions de travail en soins critiques.

C’est ce que fait le SNPHARE et, pour commencer, il faut partir de la base et recueillir des données pour la comprendre : l’enquête maison MIR@MAR a bien décrit les enjeux des ratios médicaux, de l’organisation du temps de travail et des risques professionnels liés aux horaires atypiques : travail de nuit, gardes de 24 heures, journées postées et semaines à rallonge.

Les soins critiques sont un secteur de l’hôpital en pleine restructuration. Survenue juste après l’exposition médiatique de la crise sanitaire, la réforme des soins critiques de 2022 ne se met en place que maintenant. Les textes réglementaires, dont la lecture est ardue, ont des conséquences concrètes pour les praticiens.
USIP dérogatoire, plateau de soins critiques, DSR, réanimation contigüe, USC hors champs des soins critiques : nous vous expliquons tout sur la réforme et ce qu’elle change pour votre pratique.

Tous les enseignements de la crise sanitaire n’ont pas été retenus et il reste du travail pour faire évoluer les soins critiques conformément aux besoins de la population et aux aspirations des professionnels. Dans cet esprit, les instances de la spécialité (CNP ARMPO et MIR) ont publié leurs recommandations : livre blanc d’un côté et RFE de l’autre. Vous verrez dans cette rubrique les évolutions proposées par les CNP et les données de l’enquête MIR@MAR qui semble jouer le rôle du juge de paix.

Qualité des soins et conditions de travail, l’un ne va pas sans l'autre. En soins critiques, 100% des malades sont des personnes vulnérables exposées à un risque vital, et 100% des médecins sont exposés à des horaires atypiques. On ne peut donc plus faire comme s’il s’agissait d’un environnement professionnel classique. Heureusement, les mentalités changent et les réanimateurs veulent désormais aller au-delà de la qualité des soins. Ils veulent aussi obtenir des résultats sur les conditions de travail. On en parle dans cette rubrique.